ضوابط الترقية للمرتبة العاشرة فما دون للعام 2024م
- إذا كان مبتعثاً أو موفداً للدراسة أو ملحقاً بدورة تدريبية تزيد على ستة أشهر في الداخل أو الخارج.
- إذا كان في إجازة دراسية أو استثنائية.
- إذا كان مكفوف اليد، أو محالاً للمحاكمة في أمور ذات علاقة بالوظيفة أو أمور مخلة بحسن السيرة والسلوك.
- إذا كان قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة خمسة عشر يوماً فأكثر متصلة أو متفرقة خلال السنة السابقة لتاريخ النظر في ترقيته.
- إذا أعد عنه في السنة الأخيرة تقويم أداء وظيفي بتقدير أقل من جيد أو مايعادله.
تقييم الأداء الوظيفي
ممتاز (5) 100% | جيد جداً (4) 75% | جيد (3) 60%
برامج التدريب والتطوير
نوع البرنامج
برامج اعتماد منتهية باختبار اجتياز.
وصف البرنامج
على سبيل المثال لا الحصر برنامج سكوبا للماليين وإدارة المشاريع واعتماد أخصائي اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
| النسبة من وزن العنصر | ||
|---|---|---|
| دولي | حكومي | خاص |
| 80% | 60% | 40% |
نوع البرنامج
برامج تدريب لاتتضمن اختبار اجتياز.
وصف البرنامج
بحد أقصى يتم احتساب برنامجين في السنة لكل مرشح.
| النسبة من وزن العنصر | ||
|---|---|---|
| دولي | حكومي | خاص |
| 40% | 30% | - |
نوع البرنامج
برامج التعلم الذاتي.
وصف البرنامج
إثرائي بحد أقصى يتم احتساب (20) برنامجاً في السنة لكل مرشح.
| النسبة من وزن العنصر | ||
|---|---|---|
| دولي | حكومي | خاص |
| - | 1% | - |
نوع البرنامج
برنامج التدريب على رأس العمل بتقدير ممتاز.
وصف البرنامج
خطة تطوير يتم وضعها من قبل الرئيس المباشر، تراجع وتعتمد من الموارد البشرية لدى الجهة الحكومية.
| النسبة من وزن العنصر | ||
|---|---|---|
| دولي | حكومي | خاص |
| - | 50% | - |
نوع البرنامج
برنامج التدريب على رأس العمل بتقدير جيد جداً.
وصف البرنامج
خطة تطوير يتم وضعها من قبل الرئيس المباشر، تراجع وتعتمد من الموارد البشرية لدى الجهة الحكومية.
| النسبة من وزن العنصر | ||
|---|---|---|
| دولي | حكومي | خاص |
| - | 25% | - |
المقابلة الشخصية
الأقدمية بالتعيين
يتم احتساب ربع نقطة عن كل سنة من خدمة الموظف بحد أقصى 10 نقاط باستثناء فترات الإعارة خارج الجامعة اعتبارًا من تاريخ 1444/12/01هـ.
الأقدمية بالمرتبة
يتم احتساب كل سنة زائدة عن المدة المقررة للبقاء في المرتبة بنقطة واحدة بحد أقصى 10 نقاط.
العمل التطوعي
يتم احتساب كل ساعة تطوعية خلال المرتبة الحالية بنصف نقطة بحد أقصى 10 نقاط (20 ساعة تطوعية).
نتائج اختبار القدرة المعرفية في المركز الوطني للقياس.
العناصر المرجحة عند التساوي
المعيار الأول
تقييم الأداء الوظيفي
المعيار الثاني
الأقدمية في تاريخ التعيين
يوم/شهر/سنة
المعيار الثالث
نتائج اختبار المفاضلة
- تاريخ الحصول على المرتبة الحالية.
- المؤهل العلمي.
- المعدل التراكمي في المؤهل العلمي.