ضوابط الترقية للمرتبة العاشرة فما دون للعام 2023م

المادة 49 منعت النظر في ترقية الموظف في الحالات التالية:
  • إذا كان مبتعثاً أو موفداً للدراسة أو ملحقاً بدورة تدريبية تزيد على ستة أشهر في الداخل أو الخارج.
  • إذا كان في إجازة دراسية أو استثنائية.
  • إذا كان مكفوف اليد، أو محالاً للمحاكمة في أمور ذات علاقة بالوظيفة أو أمور مخلة بحسن السيرة والسلوك.
  • إذا كان قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة خمسة عشر يوماً فأكثر متصلة أو متفرقة خلال السنة السابقة لتاريخ النظر في ترقيته.
  • إذا أعد عنه في السنة الأخيرة تقويم أداء وظيفي بتقدير أقل من جيد أو مايعادله.
30%

تقييم الأداء الوظيفي


ممتاز (5) 100%   |   جيد جداً (4) 75%   |   جيد (3) 60%
20%

المبادرات والإنجازات التي حققها المرشح


أ.الأعمال التطوعية والمشاركة المجتمعية


من خلال جمعيات معتمدة أو شهادة مشاركة مصدقة من إدارة الموارد البشرية للجهة الحكومية التابع لها المرشح، ويشترط الموافقة المسبقة من جهة العمل ممثلة بإدارة الموارد البشرية ، على أن تكون خارج الدوام الرسمي ومهمات العمل الرسمية.

طريقة الاحتساب


تؤخذ النسبة كاملة.

(80%) من وزن العنصر

ب.اقتراح مبادرة بعد تطبيقها يتم تحقيق وفر مالي أو رفع كفاءة أداء الجهة


يجب أن يتم تسجيل المبادرة قبل التطبيق في سجل الموظف لدى إدارة الموارد البشرية ويتم التحقق من نتائج المبادرة من قبل لجنة من 3 أشخاص أحدهم خبير في موضوع المبادرة ومن ضمن اللجنة ممثل لإدارة الموارد البشرية.

طريقة الاحتساب


تكون مسؤولية اللجنة تحديد الدرجة المستحقة للمبادرة.

(100%) من وزن العنصر

ج.الحصول على شهادة تميّز


على سبيل المثال موظف الشهر / الربع / السنة يجب أن يكون برنامج التميز صادر من إدارة الموارد البشرية من الجهة وتم اعتماده من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

طريقة الاحتساب


تؤخذ النسبة كاملة.

(20%) من وزن العنصر
30%

برامج التدريب والتطوير


نوع البرنامج


برامج اعتماد منتهية باختبار اجتياز.

وصف البرنامج


على سبيل المثال لا الحصر برنامج سكوبا للماليين وإدارة المشاريع واعتماد أخصائي اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.

النسبة من وزن العنصر
دولي حكومي خاص
80% 60% 40%

نوع البرنامج


برامج تدريب لاتتضمن اختبار اجتياز.

وصف البرنامج


بحد أقصى يتم احتساب برنامجين في السنة لكل مرشح.

النسبة من وزن العنصر
دولي حكومي خاص
40% 30% -

نوع البرنامج


برامج التعلم الذاتي.

وصف البرنامج


إثرائي بحد أقصى يتم احتساب (20) برنامجاً في السنة لكل مرشح.

النسبة من وزن العنصر
دولي حكومي خاص
- 1% -

نوع البرنامج


برنامج التدريب على رأس العمل بتقدير ممتاز.

وصف البرنامج


خطة تطوير يتم وضعها من قبل الرئيس المباشر، تراجع وتعتمد من الموارد البشرية لدى الجهة الحكومية.

النسبة من وزن العنصر
دولي حكومي خاص
- 50% -

نوع البرنامج


برنامج التدريب على رأس العمل بتقدير جيد جداً.

وصف البرنامج


خطة تطوير يتم وضعها من قبل الرئيس المباشر، تراجع وتعتمد من الموارد البشرية لدى الجهة الحكومية.

النسبة من وزن العنصر
دولي حكومي خاص
- 25% -
20%

المقابلة الشخصية


الأقدمية بالتعيين


يتم احتساب ربع نقطة عن كل سنة من خدمة الموظف بحد أقصى 10 نقاط باستثناء فترات الإعارة خارج الجامعة اعتبارًا من تاريخ 1444/12/01هـ.

الأقدمية بالمرتبة


يتم احتساب كل سنة زائدة عن المدة المقررة للبقاء في المرتبة بنقطة واحدة بحد أقصى 10 نقاط.

العناصر المرجحة عند التساوي


المعيار الأول


تقييم الأداء الوظيفي

المعيار الثاني


الأقدمية في تاريخ التعيين

يوم/شهر/سنة

المعيار الثالث


برامج التدريب والتطوير

في حال استمرار التساوي في العناصر المرجحة يتم تطبيق المعايير الإضافية حسب الترتيب التالي:
  1. تاريخ الحصول على المرتبة الحالية.
  2. المؤهل العلمي.
  3. المعدل التراكمي في المؤهل العلمي.
  4. نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين.



18/03/2021
06:46 AM