ضوابط الترقية للمراتب 11،12،13 للعام 2023م
- إذا كان مبتعثاً أو موفداً للدراسة أو ملحقاً بدورة تدريبية تزيد على ستة أشهر في الداخل أو الخارج.
- إذا كان في إجازة دراسية أو استثنائية.
- إذا كان مكفوف اليد، أو محالاً للمحاكمة في أمور ذات علاقة بالوظيفة أو أمور مخلة بحسن السيرة والسلوك.
- إذا كان قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة خمسة عشر يوماً فأكثر متصلة أو متفرقة خلال السنة السابقة لتاريخ النظر في ترقيته.
- إذا أعد عنه في السنة الأخيرة تقويم أداء وظيفي بتقدير أقل من جيد أو مايعادله.
تقييم الأداء الوظيفي
ممتاز (5) 100% | جيد جداً (4) 75% | جيد (3) 60%
نتائج المقابلات الشخصية لتقييم المرشح
المؤهل العلمي
درجة واحدة عن كل سنة دراسية بعد الثانوية العامة
التكليف في المناصب القيادية
درجة واحدة عن كل سنة خدمة في المناصب التي كلف بها من معالي رئيس الجامعة في مناصب قيادية
الأقدمية في المرتبة
كل سنة زائدة عن المدة المقررة للبقاء في المرتبة الحالية بدرجتين وبحد أقصى 16 درجة
الأقدمية في الخدمة
يتم احتساب كل سنة من خدمة الموظف بـ 0.375 درجة بحد أقصى 15 درجة
التقييم الشخصي
متوسط تقييم اللجنة بحد أقصى درجتين
مبادرة كفاءة الإنفاق
مبادرة كفاءة الإنفاق بحد أقصى درجتين بالمرتبة الحالية
برامج التدريب والتطوير
نوع البرنامج
برامج اعتماد منتهية باختبار اجتياز.
وصف البرنامج
على سبيل المثال لا الحصر برنامج سكوبا للماليين وإدارة المشاريع واعتماد أخصائي اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
| النسبة من وزن العنصر | ||
|---|---|---|
| دولي | حكومي | خاص |
| 80% | 60% | 40% |
نوع البرنامج
برامج تدريب لاتتضمن اختبار اجتياز.
وصف البرنامج
بحد أقصى يتم احتساب برنامجين في السنة لكل مرشح.
| النسبة من وزن العنصر | ||
|---|---|---|
| دولي | حكومي | خاص |
| 40% | 30% | - |
نوع البرنامج
برامج التعلم الذاتي.
وصف البرنامج
بحد أقصى يتم احتساب (20) برنامجاً في السنة لكل مرشح.
| النسبة من وزن العنصر | ||
|---|---|---|
| دولي | حكومي | خاص |
| - | 1% | - |
نوع البرنامج
برنامج التدريب على رأس العمل بتقدير ممتاز.
وصف البرنامج
خطة تطوير يتم وضعها من قبل الرئيس المباشر، تراجع وتعتمد من الموارد البشرية لدى الجهة الحكومية.
| النسبة من وزن العنصر | ||
|---|---|---|
| دولي | حكومي | خاص |
| - | 50% | - |
نوع البرنامج
برنامج التدريب على رأس العمل بتقدير جيد جداً.
وصف البرنامج
خطة تطوير يتم وضعها من قبل الرئيس المباشر، تراجع وتعتمد من الموارد البشرية لدى الجهة الحكومية.
| النسبة من وزن العنصر | ||
|---|---|---|
| دولي | حكومي | خاص |
| - | 25% | - |
نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين
نتائج اختبارة القدرة المعرفية في المركز الوطني للقياس
العناصر المرجحة عند التساوي
المعيار الأول
الأعلى في معيار المقابلة الشخصية
المعيار الثاني
الأقدمية في تاريخ التعيين
يوم/شهر/سنة
المعيار الثالث
نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين